FAQ: preguntas sobre Corporate Training

Preguntas frecuentes

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• ¿Qué tipo de empresas pueden beneficiarse de vuestros programas?

  Nuestros programas de Corporate Training están diseñados para empresas de cualquier tamaño y sector. Trabajamos con startups tecnológicas de 10 empleados, pymes industriales, empresas de servicios profesionales y grandes corporaciones del IBEX 35. Lo que todas tienen en común es la voluntad de invertir en el desarrollo profesional de sus equipos.

  Adaptamos cada programa al contexto específico de la organización, teniendo en cuenta su sector, cultura corporativa, nivel de madurez y objetivos estratégicos. No importa si eres una empresa familiar o una multinacional: diseñamos la solución formativa que mejor se ajuste a tu realidad.

• ¿Cómo se personalizan los programas de formación?

  El proceso de personalización comienza con un diagnóstico exhaustivo. Nuestro equipo de consultores pedagógicos realiza entrevistas con los responsables de recursos humanos y los directivos involucrados, encuestas a los futuros participantes y análisis de indicadores de rendimiento relevantes.

  Con esta información, diseñamos un itinerario formativo que incluye objetivos de aprendizaje específicos, contenidos adaptados al sector, casos prácticos basados en situaciones reales de la empresa y un sistema de evaluación que permite medir el impacto de la formación. Todo el proceso de diseño se realiza en colaboración con el cliente para asegurar la máxima relevancia.

• ¿Qué metodología utilizáis en vuestros programas?

  Nuestra metodología se basa en el aprendizaje experiencial, un enfoque que prioriza la práctica sobre la teoría. En lugar de largas presentaciones magistrales, nuestras sesiones combinan breves bloques conceptuales con simulaciones, dinámicas grupales, estudios de caso reales y ejercicios prácticos que los participantes pueden aplicar inmediatamente en su trabajo.

  Utilizamos el modelo 70-20-10: el 70% del aprendizaje se produce a través de la experiencia práctica, el 20% mediante la interacción social y el feedback, y el 10% a través de la formación formal. Además, incorporamos herramientas de gamificación, realidad virtual en algunos programas y plataformas de microlearning para reforzar el aprendizaje entre sesiones.

• ¿Cómo medís el impacto de la formación?

  Aplicamos el modelo de evaluación de Kirkpatrick adaptado, que mide el impacto en cuatro niveles: reacción (satisfacción de los participantes), aprendizaje (adquisición de conocimientos y habilidades), comportamiento (transferencia al puesto de trabajo) y resultados (impacto en indicadores de negocio).

  Antes de cada programa realizamos evaluaciones de competencias que nos permiten establecer una línea base. Durante la formación, utilizamos evaluaciones continuas para ajustar el ritmo y el contenido. Tras finalizar, realizamos seguimiento a los 30, 60 y 90 días para verificar que los cambios se consolidan. Proporcionamos informes detallados a la empresa con datos cuantitativos y cualitativos sobre el impacto de la formación.

• ¿Cuánto cuesta un programa de formación corporativa?

  El precio de cada programa depende de varios factores: la duración, el número de participantes, la complejidad del contenido, la modalidad (presencial, online o híbrida) y el nivel de personalización requerido. Por eso no publicamos precios fijos en nuestra web: cada presupuesto se elabora de forma individualizada.

  Lo que sí podemos asegurar es que nuestros precios son competitivos dentro del segmento de formación corporativa de alta calidad. Ofrecemos diferentes opciones de pago y podemos adaptar los programas a distintos presupuestos sin sacrificar la calidad. Además, muchos de nuestros programas son bonificables a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), lo que puede reducir significativamente el coste para la empresa.

• ¿Los programas son bonificables por FUNDAE?

  Sí, la gran mayoría de nuestros programas son bonificables a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Esto significa que tu empresa puede recuperar parte o la totalidad del coste de la formación a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.

  Nuestro equipo administrativo se encarga de toda la gestión de la bonificación: desde la comunicación del inicio de la formación hasta la presentación de la documentación necesaria. No tendrás que preocuparte por los trámites burocráticos. Te asesoramos sobre el crédito disponible para tu empresa y cómo optimizar su uso para maximizar el número de empleados que pueden beneficiarse de la formación.

• ¿Cuánto dura un programa de formación típico?

  La duración varía enormemente según las necesidades y objetivos. Ofrecemos desde talleres intensivos de medio día (4 horas) para temas concretos hasta programas de desarrollo de liderazgo de 6 meses con sesiones quincenales y seguimiento continuo.

  Los formatos más habituales son: talleres de un día completo (8 horas), programas de dos o tres jornadas consecutivas, y programas modulares con sesiones semanales o quincenales de 3-4 horas durante varios meses. Recomendamos los formatos extendidos para programas de desarrollo de competencias complejas, ya que permiten intercalar formación con práctica real y consolidar mejor el aprendizaje.

• ¿Qué perfil tienen vuestros formadores?

  Todos nuestros formadores cumplen un doble requisito: son expertos en su área de conocimiento y tienen experiencia demostrada como formadores de adultos en entornos corporativos. No basta con saber mucho de un tema; es fundamental saber transmitirlo de manera efectiva y adaptarse a diferentes perfiles de participantes.

  Nuestro equipo incluye directivos con experiencia en empresas del Fortune 500, emprendedores que han creado y escalado negocios exitosos, consultores especializados en transformación organizacional, coaches certificados por la ICF y académicos con publicaciones relevantes en sus campos. Cada formador pasa por un riguroso proceso de selección que incluye una sesión de prueba evaluada por nuestro comité pedagógico y por participantes reales.

• ¿Dónde se imparten los programas presenciales?

  Ofrecemos total flexibilidad en cuanto a la ubicación. Los programas presenciales pueden impartirse en las instalaciones de tu empresa, en nuestras aulas de formación en Barcelona (equipadas con la última tecnología) o en espacios externos como hoteles y centros de conferencias si buscas un entorno diferente para tu equipo.

  Nuestra sede principal está en Manzana Tomás, 5, 08002 Barcelona, Catalonia, Spain, donde disponemos de tres salas de formación con capacidad para 8, 20 y 40 personas respectivamente. También nos desplazamos a cualquier punto de España y, para programas internacionales, a ciudades de toda Europa.

• ¿Qué número mínimo de participantes se necesita?

  Para programas grupales, recomendamos un mínimo de 6 participantes para garantizar una dinámica de grupo enriquecedora. El número máximo ideal por grupo es de 15-20 personas para formaciones prácticas, aunque para conferencias o sesiones magistrales podemos trabajar con grupos más grandes.

  Si necesitas formación para menos de 6 personas, ofrecemos opciones de coaching ejecutivo individual o en pequeño grupo, mentoring personalizado y programas de desarrollo one-to-one que son igualmente efectivos. También organizamos programas interempresa donde profesionales de diferentes organizaciones comparten la misma formación, lo que enriquece la experiencia con perspectivas diversas.